Учитель для России

Работа в команде

Мы работаем для того, чтобы в школах было больше талантливых, чутких и небезразличных учителей. Работа с нами потребует от вас полного погружения — ведь вы станете частью сообщества последовательных и амбициозных мечтателей.

Что мы предлагаем в рамках наших вакансий?

  • возможность сделать жизнь детей в простых региональных школах интересной и насыщенной;
  • работу в сообществе единомышленников, меняющем российскую систему образования к лучшему;
  • работу со сложными вопросами, на которые пока ни у кого нет ответа: как найти активных и талантливых учителей, готовых переехать в региональные школы, изменить свою жизнь и жизни своих учеников?
  • работу в программе, которая складывается при вашем активном участии; возможность активно влиять на процесс принятия решений в направлении и программе в целом;
  • возможность поездок по России, посещения школ-партнёров — чтобы прочувствовать контекст, с которым работают наши учителя;
  • трудоустройство согласно ТК РФ;
  • свободу организации своего рабочего времени и места работы;
  • офис на станции метро Ленинский проспект / МЦК Площадь Гагарина

 

1. Вакансия: менеджер отбора

Московская команда ищет очень важного человека — менеджера отбора. Менеджер возьмёт наш непростой многоступенчатый отбор в свои руки: будет координировать процессы, анализировать результаты, обновлять процедуру, обучать команду и заниматься непосредственным отбором будущих учителей. Отбор — это не просто скрининг анкет и проведение интервью. Отбор — это то, что делает изменение реальным. Что делаем мы, в подобных масштабах не делает никто. Присоединяйтесь!

Какие задачи вас ждут?

  • отбор учителей: скрининг анкет, проведение скайп-интервью, участие в очных турах
  • введение команды в отбор: знакомство с концепцией, критериями отбора, обучение процедурам, обратная связь
  • координация и администрирование процессов: распределение нагрузки, постановка задач, коммуникация с методистами, подбор наблюдателей на очные туры
  • аналитика: расчёт воронки отбора, оценка эффективности и сведённости команды

Кого и что мы ищем?

  • высшее образование в области психологии, управления персоналом, менеджмента, социальных наук и т.п.;
  • опыт работы в рекрутинге, HR, ассессменте от 2 лет;
  • понимание основных процессов и механизмов рекрутинга, знание теории и методологии психодиагностики;
  • навыки разработки инструментов оценки и проведения интервью;
  • развитые коммуникативные навыки: публичные выступления, проведение групповых упражнений, составление инструкций, отчётов, аналитических сводок;
  • лидерские навыки: способность организовывать и координировать работу коллег, обучать и погружать их в содержание задач, быть «держателем» процесса;
  • внимательность, последовательность, организованность.

Готовы взяться за отбор в программе «Учитель для России»? Тогда скорее пишите координатору отбора Аксинье Костровой на akostrova@uchitel.ru

 

2. Вакансия: STEM-рекрутер

Мы ищем рекрутера в московскую команду. И не простого, а с опытом работы со STEM-специалистами (Science, Technology, Engineering and Mathematics). STEM-рекрутер будет привлекать к участию в программе потенциальных учителей математики, географии, биологии, химии, информатики, физики и даже робототехники.

Какие задачи вас ждут?

  • полный цикл привлечения STEM-кандидатов — от первого знакомства до подачи анкеты на участие в программе;
  • организация и проведение рекрутинговых мероприятий для привлечения и культивации STEM-кандидатов;
  •  отбор кандидатов (скрининг анкет, skype-интервью, ассессмент) и культивация;
  • партнёрство с техническими вузами, коммерческими, некоммерческими и государственными организациями, работающими со STEM-специалистами.

Кого и что мы ищем?

  • опыт работы в сфере STEM-рекрутинга или менеджмента (это может быть центр карьеры в вузе, производство, IT- компания, научная организация, кружок робототехники или юного биолога и т.д);
  • наличие базы контактов в технических вузах, технических предприятиях, организациях, работающих со STEM-специалистами;
  • совпадение с программой по ценностям;
  • знание особенностей городской культуры Москвы;
  • навыки управление проектами: самостоятельное планирование своей деятельности и готовность подключать коллег;
  • развитые коммуникативные навыки: быстро находить и устанавливать контакты; навыки презентации и публичных выступлений;
  • умение вдохновлять и  способность генерировать много творческих идей;
  • умение работать в состоянии неопределенности и гибко адаптировать планы;
  • способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс.

Узнали себя и готовы взяться за дело? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо Алексею Столярову: astolyarov@uchitel.ru.

3. Вакансия: Рекрутер по работе с рекомендациями

Мы строим большое сообщество, поэтому сейчас ищем смелого человека, готового работать над новой задачей, связанной с получением внутренних (от участников и членов команды программы) и внешних рекомендаций для привлечения новых кандидатов.

Какие вас ждут задачи?

  • разработка и внедрение системы рекомендаций новых кандидатов от действующих учителей, выпускников и членов команды программы
  • разработка и внедрение системы, работающей с внешними рекомендациями, приходящими не от участников и членов команды программы, а от внешних лиц, например, подписчиков группы/посетителей мероприятий и т.д.
  • индивидуальный рекрутинг кандидатов: телефонные звонки, личные встречи, письма
  • проведение презентаций программы в онлайн и офлайн форматах
  • отбор кандидатов (скрининг анкет, skype-интервью, ассессмент) и культивация;

Кого и что мы ищем?

  • опыт работы в сфере рекрутинга/коммуникаций или в центре карьеры одного из вузов 1-2 года;
  • умение выстраивать реферальные программы(наличие релевантного опыта)
  • умение выстраивать сообщества
  • совпадение с программой по ценностям;
  • развитые коммуникативные навыки: умение вести переговоры; навыки презентации и публичных выступлений;
  • умение работать с большим объемом информации: анализ, планированиеи структурирование информации;
  • умение работать в состоянии неопределенности и гибко адаптировать планы;
  • способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс;
  • личная ответственность и умение доводить дело до конца;

Видите, что это именно то, чем вы хотите заниматься? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо Алексею Столярову: astolyarov@uchitel.ru

 

4. Вакансия: Администратор отбора

Мы ищем человека в московскую команду, который будет администрировать отбор будущих учителей: оптимизировать процесс, заниматься материально-техническим сопровождением всех этапов отбора, вести базу кандидатов, эффективно распределять ресурсы рекрутеров и заниматься непосредственным отбором кандидатов. 

Какие вас ждут задачи?

  • оптимизация процесса отбора участников программы;
  • администрирование CRM-системы: вы будете вести базу кандидатов, отслеживать перемещения кандидатов по этапам отбора;
  • коммуникация с кандидатами в процессе отбора, управление почтовыми рассылками;
  • координация рекрутеров, распределение нагрузки, техническая помощь;
  • участие в отборе участников: скрининг анкет, проведение скайп-интервью, участие в очных турах в качестве наблюдателя;
  • подготовка очных туров: распределение по группам, подготовка печатных материалов, регистрация кандидатов и наблюдателей;
  • администрирование этапа проверки предметных знаний: коммуникация с кандидатами, выгрузка и подсчёт результатов, координация собеседований с методистами.

Кого и что мы ищем?

  • высшее образование в области психологии, управления персоналом, менеджмента, социальных наук и т.п.;
  • опыт работы в рекрутинге, HR, ассессменте от 1 года;
  • понимание основ оценки персонала и базовых механизмов рекрутинга;
  • способность работать с большими объёмами данных;
  • способность работать в режиме неопределённости и многозадачности;
  • внимательность, последовательность, организованность.

Вас не пугают большие таблички в Excel, а работа в образовании — это то, о чём вы мечтали? Тогда скорее пишите координатору отбора Аксинье Костровой на akostrova@uchitel.ru

 

5. Вакансия: Рекрутер в Нижнем Новгороде

Нижегородская область — новый для нас регион, а это означает новые открытия и новые задачи. Если вы живёте в Нижнем Новгороде, хотите помочь программе расширить своё присутствие в регионе и готовы искать новых талантливых учителей — это оно!

Какие вас ждут задачи?

  • привлечение и отбор кандидатов: культивация, скрининг анкет, проведение skype- и очных интервью, ассессмент, погружение;
  • взаимодействие с вузами (ННГУ, НГТУ, НГЛУ, ВШЭ) и  развитие отношений с партнёрскими организациями;
  • организация и проведение презентаций и мероприятий;
  • работа с  региональными пабликами и каналами, карьерными сайтами, релевантными сообществами

Кого и что мы ищем?

  • совпадение с программой по ценностям;
  • опыт работы в сфере рекрутинга (или релевантный) не менее 1 года;
  • наличие базы контактов в региональных вузах, молодёжных организациях, городских площадках Нижнего Новгорода; знание особенностей городской культуры;
  • самостоятельное планирование своей деятельности и готовность подключать коллег;
  • развитые коммуникативные навыки: умение быстро находить и устанавливать контакты, генерировать и презентовать идеи, вдохновлять;
  • готовность выполнять монотонные задачи, наравне с креативными;
  • способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс.

Готовы взяться за дело? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо нашему региональному директору — Ане Конопле: akonoplya@uchitel.ru

Узнали в описании кого-то из своих знакомых? Тогда помогите нам узнать друг друга — поделитесь этой вакансией!