Мы работаем для того, чтобы в школах было как можно больше талантливых, чутких и небезразличных учителей. Работа с нами потребует от вас полного погружения, ведь вы станете частью сообщества последовательных и амбициозных мечтателей.

1. Амбассадор в ВУЗе

Мы ищем активных студентов, которым идея программы близка настолько, чтобы в буквальном смысле распространять её вокруг себя: искать и находить в своём ВУЗе талантливых выпускников, потенциальных участников программы и знакомить нас.

Сейчас нам нужны амбассадоры в Санкт-Петербургском университете и в Нижегородском государственном университете.

Кто такой амбассадор?

Мы видим в этой роли выпускника, студента 3-4 курса бакалавариата (или первого курса магистратуры) соответствующего вуза, активиста, обладающего внушительным социальным капиталом, разделяющего миссию программы (о ней можно почитать здесь). Позиция амбассадора будет особенно интересна студентам, которые хотят попробовать себя в hr-менеджменте и разобраться, как на ценностной основе создаются и развиваются профессиональные сообщества, а заодно внести свой вклад в изменение российского школьного образования.

Амбассадор — не волонтёр, это оплачиваемая работа. Договор с амбассадором заключается на 7 месяцев: с октября по апрель включительно.

Что нужно делать?

• Ежемесячно предлагать нам 20 кандидатов, выпускников своего вуза, которые могут стать участниками программы в следующем сентябре;
• Организовать ежемесячные презентации и тематические события программы в своём ВУЗе;
• Принимать участие в вузовских карьерных мероприятиях;
• Распространять нашу печатную продукцию (плакаты, открытки, наклейки, закладки — мы сделаем их такими, чтобы они были нарасхват!) среди студентов разных факультетов.

Важно!

Мы ждём новых союзников и друзей и будем рады инвестировать в их профессиональное развитие. Помимо оговоренной зарплаты амбассадору открываются возможности профессионального обучения и программы лояльности: мастер-классы по направлениям собственной работы (рекрутмент, коммуникации и пиар, ивент-менеджмент и проджект-менеджмент), поездки по регионам программы, знакомство с нашей командой и партнёрами, устройством и ценностями.

Мотивационное письмо и краткое резюме присылайте старшему рекрутеру Анне Конопле: akonoplya@choosetoteach.ru

2. Рекрутеры в Калуге и Нижнем Новгороде

Мы ищем рекрутеров, которые будут заниматься поиском и привлечением кандидатов в Калуге и Нижнем Новгороде. Это важные для нашей программы регионы, и нам нужны рекрутеры, которые так же, как и мы, мечтают, чтобы каждый ребенок обрел своего учителя мечты, хотят иметь работу со смыслом и менять ситуацию вокруг себя.

Наш идеальный рекрутер:
— знает обо всем, что происходит в городе;
— дружит с вузами и публичными пространствами;
— понимает специфику местных СМИ и умеет налаживать с ними контакт;
— любит заводить новые знакомства
— видит потенциальных кандидатов издалека и умеет объяснить им суть нашей программы.

Конечно, мы приветствуем опыт, авторскую позицию, коммуникабельность, ответственность и любовь к работе. От себя мы обещаем дружную команду, гибкий график, амбициозные задачи и конкурентную заработную плату.

Если вы ищете такую работу, пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо с темой «Рекрутер для УДР» Марине Дубовицкой на mdubovitskaya@choosetoteach.ru (для Калуги) или Анне Конопле на akonoplya@choosetoteach.ru (для Нижнего Новгорода). Если вы знаете такого человека, покажите ему это объявление.