Работа в команде
Мы работаем для того, чтобы в школах было больше талантливых, чутких и небезразличных учителей. Работа с нами потребует от вас полного погружения — ведь вы станете частью сообщества последовательных и амбициозных мечтателей.
Что мы предлагаем в рамках наших вакансий?
- возможность сделать жизнь детей в простых региональных школах интересной и насыщенной;
- работу в сообществе единомышленников, меняющем российскую систему образования к лучшему;
- работу со сложными вопросами, на которые пока ни у кого нет ответа: как найти активных и талантливых учителей, готовых переехать в региональные школы, изменить свою жизнь и жизни своих учеников?
- работу в программе, которая складывается при вашем активном участии; возможность активно влиять на процесс принятия решений в направлении и программе в целом;
- возможность поездок по России, посещения школ-партнёров — чтобы прочувствовать контекст, с которым работают наши учителя;
- трудоустройство согласно ТК РФ;
- свободу организации своего рабочего времени и места работы;
- офис на станции метро Ленинский проспект / МЦК Площадь Гагарина
1. Вакансия: менеджер отбора
Московская команда ищет очень важного человека — менеджера отбора. Менеджер возьмёт наш непростой многоступенчатый отбор в свои руки: будет координировать процессы, анализировать результаты, обновлять процедуру, обучать команду и заниматься непосредственным отбором будущих учителей. Отбор — это не просто скрининг анкет и проведение интервью. Отбор — это то, что делает изменение реальным. Что делаем мы, в подобных масштабах не делает никто. Присоединяйтесь!
Какие задачи вас ждут?
- отбор учителей: скрининг анкет, проведение скайп-интервью, участие в очных турах
- введение команды в отбор: знакомство с концепцией, критериями отбора, обучение процедурам, обратная связь
- координация и администрирование процессов: распределение нагрузки, постановка задач, коммуникация с методистами, подбор наблюдателей на очные туры
- аналитика: расчёт воронки отбора, оценка эффективности и сведённости команды
Кого и что мы ищем?
- высшее образование в области психологии, управления персоналом, менеджмента, социальных наук и т.п.;
- опыт работы в рекрутинге, HR, ассессменте от 2 лет;
- понимание основных процессов и механизмов рекрутинга, знание теории и методологии психодиагностики;
- навыки разработки инструментов оценки и проведения интервью;
- развитые коммуникативные навыки: публичные выступления, проведение групповых упражнений, составление инструкций, отчётов, аналитических сводок;
- лидерские навыки: способность организовывать и координировать работу коллег, обучать и погружать их в содержание задач, быть «держателем» процесса;
- внимательность, последовательность, организованность.
Готовы взяться за отбор в программе «Учитель для России»? Тогда скорее пишите координатору отбора Аксинье Костровой на akostrova@uchitel.ru
2. Вакансия: STEM-рекрутер
Мы ищем рекрутера в московскую команду. И не простого, а с опытом работы со STEM-специалистами (Science, Technology, Engineering and Mathematics). STEM-рекрутер будет привлекать к участию в программе потенциальных учителей математики, географии, биологии, химии, информатики, физики и даже робототехники.
Какие задачи вас ждут?
- полный цикл привлечения STEM-кандидатов — от первого знакомства до подачи анкеты на участие в программе;
- организация и проведение рекрутинговых мероприятий для привлечения и культивации STEM-кандидатов;
- отбор кандидатов (скрининг анкет, skype-интервью, ассессмент) и культивация;
- партнёрство с техническими вузами, коммерческими, некоммерческими и государственными организациями, работающими со STEM-специалистами.
Кого и что мы ищем?
- опыт работы в сфере STEM-рекрутинга или менеджмента (это может быть центр карьеры в вузе, производство, IT- компания, научная организация, кружок робототехники или юного биолога и т.д);
- наличие базы контактов в технических вузах, технических предприятиях, организациях, работающих со STEM-специалистами;
- совпадение с программой по ценностям;
- знание особенностей городской культуры Москвы;
- навыки управление проектами: самостоятельное планирование своей деятельности и готовность подключать коллег;
- развитые коммуникативные навыки: быстро находить и устанавливать контакты; навыки презентации и публичных выступлений;
- умение вдохновлять и способность генерировать много творческих идей;
- умение работать в состоянии неопределенности и гибко адаптировать планы;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс.
Узнали себя и готовы взяться за дело? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо Алексею Столярову: astolyarov@uchitel.ru.
3. Вакансия: Рекрутер по работе с рекомендациями
Мы строим большое сообщество, поэтому сейчас ищем смелого человека, готового работать над новой задачей, связанной с получением внутренних (от участников и членов команды программы) и внешних рекомендаций для привлечения новых кандидатов.
Какие вас ждут задачи?
- разработка и внедрение системы рекомендаций новых кандидатов от действующих учителей, выпускников и членов команды программы
- разработка и внедрение системы, работающей с внешними рекомендациями, приходящими не от участников и членов команды программы, а от внешних лиц, например, подписчиков группы/посетителей мероприятий и т.д.
- индивидуальный рекрутинг кандидатов: телефонные звонки, личные встречи, письма
- проведение презентаций программы в онлайн и офлайн форматах
- отбор кандидатов (скрининг анкет, skype-интервью, ассессмент) и культивация;
Кого и что мы ищем?
- опыт работы в сфере рекрутинга/коммуникаций или в центре карьеры одного из вузов 1-2 года;
- умение выстраивать реферальные программы(наличие релевантного опыта)
- умение выстраивать сообщества
- совпадение с программой по ценностям;
- развитые коммуникативные навыки: умение вести переговоры; навыки презентации и публичных выступлений;
- умение работать с большим объемом информации: анализ, планированиеи структурирование информации;
- умение работать в состоянии неопределенности и гибко адаптировать планы;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс;
- личная ответственность и умение доводить дело до конца;
Видите, что это именно то, чем вы хотите заниматься? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо Алексею Столярову: astolyarov@uchitel.ru
4. Вакансия: Администратор отбора
Мы ищем человека в московскую команду, который будет администрировать отбор будущих учителей: оптимизировать процесс, заниматься материально-техническим сопровождением всех этапов отбора, вести базу кандидатов, эффективно распределять ресурсы рекрутеров и заниматься непосредственным отбором кандидатов.
Какие вас ждут задачи?
- оптимизация процесса отбора участников программы;
- администрирование CRM-системы: вы будете вести базу кандидатов, отслеживать перемещения кандидатов по этапам отбора;
- коммуникация с кандидатами в процессе отбора, управление почтовыми рассылками;
- координация рекрутеров, распределение нагрузки, техническая помощь;
- участие в отборе участников: скрининг анкет, проведение скайп-интервью, участие в очных турах в качестве наблюдателя;
- подготовка очных туров: распределение по группам, подготовка печатных материалов, регистрация кандидатов и наблюдателей;
- администрирование этапа проверки предметных знаний: коммуникация с кандидатами, выгрузка и подсчёт результатов, координация собеседований с методистами.
Кого и что мы ищем?
- высшее образование в области психологии, управления персоналом, менеджмента, социальных наук и т.п.;
- опыт работы в рекрутинге, HR, ассессменте от 1 года;
- понимание основ оценки персонала и базовых механизмов рекрутинга;
- способность работать с большими объёмами данных;
- способность работать в режиме неопределённости и многозадачности;
- внимательность, последовательность, организованность.
Вас не пугают большие таблички в Excel, а работа в образовании — это то, о чём вы мечтали? Тогда скорее пишите координатору отбора Аксинье Костровой на akostrova@uchitel.ru
5. Вакансия: Рекрутер в Нижнем Новгороде
Нижегородская область — новый для нас регион, а это означает новые открытия и новые задачи. Если вы живёте в Нижнем Новгороде, хотите помочь программе расширить своё присутствие в регионе и готовы искать новых талантливых учителей — это оно!
Какие вас ждут задачи?
- привлечение и отбор кандидатов: культивация, скрининг анкет, проведение skype- и очных интервью, ассессмент, погружение;
- взаимодействие с вузами (ННГУ, НГТУ, НГЛУ, ВШЭ) и развитие отношений с партнёрскими организациями;
- организация и проведение презентаций и мероприятий;
- работа с региональными пабликами и каналами, карьерными сайтами, релевантными сообществами
Кого и что мы ищем?
- совпадение с программой по ценностям;
- опыт работы в сфере рекрутинга (или релевантный) не менее 1 года;
- наличие базы контактов в региональных вузах, молодёжных организациях, городских площадках Нижнего Новгорода; знание особенностей городской культуры;
- самостоятельное планирование своей деятельности и готовность подключать коллег;
- развитые коммуникативные навыки: умение быстро находить и устанавливать контакты, генерировать и презентовать идеи, вдохновлять;
- готовность выполнять монотонные задачи, наравне с креативными;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс.
Готовы взяться за дело? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо нашему региональному директору — Ане Конопле: akonoplya@uchitel.ru
Узнали в описании кого-то из своих знакомых? Тогда помогите нам узнать друг друга — поделитесь этой вакансией!
