Работа в команде
Мы работаем для того, чтобы в школах было больше талантливых, чутких и небезразличных учителей. Работа с нами потребует от вас полного погружения — ведь вы станете частью сообщества последовательных и амбициозных мечтателей.
Что мы предлагаем в рамках наших вакансий?
- возможность сделать жизнь детей в простых региональных школах интересной и насыщенной;
- работу в сообществе единомышленников, меняющем российскую систему образования к лучшему;
- работу со сложными вопросами, на которые пока ни у кого нет ответа: как найти активных и талантливых учителей, готовых переехать в региональные школы, изменить свою жизнь и жизни своих учеников?
- работу в программе, которая складывается при вашем активном участии; возможность активно влиять на процесс принятия решений в направлении и программе в целом;
- возможность поездок по России, посещения школ-партнёров — чтобы прочувствовать контекст, с которым работают наши учителя;
- трудоустройство согласно ТК РФ;
- свободу организации своего рабочего времени и места работы;
- офис на станции метро Ленинский проспект / МЦК Площадь Гагарина
1. Вакансия в Москве: руководитель маркетинга и коммуникаций
Мы ищем вас — того, кто сделает так, чтобы про программу «Учитель для России» знали все. Коммуникации в программе плотно работают с рекрутингом и вместе двигаются к общей цели: найти лучших учителей страны и пригласить их в простые региональные школы. Это непростая, но очень интересная и амбициозная задача, которой никто не занимался до нас. Готовы взять коммуникации программы в свои руки?
Какие задачи вас ждут?
- в краткосрочной перспективе (до июня 2020 года) — привлечение 4000 регистраций на участие в программе с помощью коммуникационных инструментов;
- в долгосрочной перспективе — формирование и реализация комплексной коммуникационной стратегии программы.
А также:
- управление командой и бюджетом направления;
- разработка стратегии и плана маркетинга и пиара программы;
- управление позиционированием бренда;
- составление и реализация медиаплана;
- выбор подрядчиков, управление партнёрскими проектами с коммуникационными агентствами;
- выстраивание системы аналитики;
- подготовка маркетинговых материалов.
Кого и что мы ищем?
- совпадение с программой по ценностям;
- умение создавать коммуникационные стратегии и медиапланы с KPI и бюджетом;
- владение инструментами диджитал-продвижения;
- опыт управления командами и работы с коммуникационными агентствами;
- лидерские навыки: способность организовывать и координировать работу коллег, погружать их в содержание задач, быть «держателем» процесса;
- высокий уровень энергии и работоспособности, готовность к интенсивной коммуникации;
- самостоятельность и инициативность, ответственность и умение доводить дело до конца;
- умение работать в состоянии неопределенности и гибко адаптировать планы;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс.
Узнали себя и готовы взяться за дело? Тогда отправляйте своё резюме и мотивационное письмо президенту фонда «Новый учитель» Алёне Маркович на amarkovich@uchitel.ru. Знаете, кого заинтересует эта вакансия? Познакомьте нас — поделитесь ссылкой на эту страницу!
2. Вакансия в Москве: STEM-рекрутер
Мы ищем рекрутера в московскую команду. И не простого, а с опытом работы со STEM-специалистами (Science, Technology, Engineering and Mathematics). STEM-рекрутер будет привлекать к участию в программе потенциальных учителей математики, географии, биологии, химии, информатики, физики и даже робототехники.
Какие задачи вас ждут?
- полный цикл привлечения STEM-кандидатов — от первого знакомства до подачи анкеты на участие в программе;
- организация и проведение рекрутинговых мероприятий для привлечения и культивации STEM-кандидатов;
- отбор кандидатов (скрининг анкет, skype-интервью, ассессмент) и культивация;
- партнёрство с техническими вузами, коммерческими, некоммерческими и государственными организациями, работающими со STEM-специалистами.
Кого и что мы ищем?
- опыт работы в сфере STEM-рекрутинга или менеджмента (это может быть центр карьеры в вузе, производство, IT- компания, научная организация, кружок робототехники или юного биолога и т.д);
- наличие базы контактов в технических вузах, технических предприятиях, организациях, работающих со STEM-специалистами;
- совпадение с программой по ценностям;
- знание особенностей городской культуры Москвы;
- навыки управление проектами: самостоятельное планирование своей деятельности и готовность подключать коллег;
- развитые коммуникативные навыки: умение быстро находить и устанавливать контакты; навыки презентации и публичных выступлений;
- умение вдохновлять и способность генерировать много творческих идей;
- умение работать в состоянии неопределенности и гибко адаптировать планы;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс.
Узнали себя и готовы взяться за дело? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо Алексею Столярову: astolyarov@uchitel.ru.
3. Вакансия в Москве: Рекрутер по работе с рекомендациями
Мы строим большое сообщество, поэтому сейчас ищем смелого человека, готового работать над новой задачей, связанной с получением внутренних (от участников и членов команды программы) и внешних рекомендаций для привлечения новых кандидатов.
Какие вас ждут задачи?
- разработка и внедрение системы рекомендаций новых кандидатов от действующих учителей, выпускников и членов команды программы
- разработка и внедрение системы, работающей с внешними рекомендациями, приходящими не от участников и членов команды программы, а от внешних лиц, например, подписчиков группы/посетителей мероприятий и т.д.
- индивидуальный рекрутинг кандидатов: телефонные звонки, личные встречи, письма
- проведение презентаций программы в онлайн и офлайн форматах
- отбор кандидатов (скрининг анкет, skype-интервью, ассессмент) и культивация;
Кого и что мы ищем?
- опыт работы в сфере рекрутинга/коммуникаций или в центре карьеры одного из вузов 1-2 года;
- умение выстраивать реферальные программы(наличие релевантного опыта)
- умение выстраивать сообщества
- совпадение с программой по ценностям;
- развитые коммуникативные навыки: умение вести переговоры; навыки презентации и публичных выступлений;
- умение работать с большим объемом информации: анализ, планирование и структурирование информации;
- умение работать в состоянии неопределенности и гибко адаптировать планы;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс;
- личная ответственность и умение доводить дело до конца;
Видите, что это именно то, чем вы хотите заниматься? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо Алексею Столярову: astolyarov@uchitel.ru
4. Вакансия в Новосибирске: Менеджер по рекрутингу
Мы выходим в Новосибирскую область — и открываем пул вакансий в Новосибирске! Сейчас мы ищем старшего рекрутера: человека, который займётся привлечением кандидатов из Новосибирской области и соседних регионов, а также будет координировать процессы РОМа (рекрутинг, отбор, матрикуляция) и фокусироваться на взаимодействии с местными вузами и студенческими организациями.
Какие вас ждут задачи?
- привлечение новых кандидатов к участию в программе;
- создание системы кампус-рекрутинга в ключевых вузах Новосибирской области;
- проведение презентаций программы, представление программы на ключевых региональных и вузовских мероприятиях;
- участие в отборе: скрининг анкет кандидатов, проведение скайп-интервью, участие в очных турах;
- участие в матрикуляции участников.
Кого и что мы ищем?
- совпадение с программой по ценностям;
- навыки управление проектами: самостоятельное планирование своей деятельности и готовность подключать коллег;
- развитые коммуникативные навыки: умение быстро находить и устанавливать контакты; навыки презентации и публичных выступлений;
- умение вдохновлять и способность генерировать творческие идеи;
- знание особенностей городской культуры Новосибирска;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс.
Готовы искать и находить лучших учителей по всей Сибири? Пишите Андрею Кардашу на akardash@uchitel.ru: присылайте резюме и мотивационное письмо. Знаете того, кого заинтересует эта вакансия? Познакомьте нас — поделитесь ссылкой на эту страницу!
