Работа в команде
Мы работаем для того, чтобы в школах было больше талантливых, чутких и небезразличных учителей. Работа с нами потребует от вас полного погружения — ведь вы станете частью сообщества последовательных и амбициозных мечтателей.
Что мы предлагаем в рамках наших вакансий?
- возможность сделать жизнь детей в простых региональных школах интересной и насыщенной;
- работу в сообществе единомышленников, меняющем российскую систему образования к лучшему;
- работу со сложными вопросами, на которые пока ни у кого нет ответа: как найти активных и талантливых учителей, готовых переехать в региональные школы, изменить свою жизнь и жизни своих учеников?
- работу в программе, которая складывается при вашем активном участии; возможность активно влиять на процесс принятия решений в направлении и программе в целом;
- возможность поездок по России, посещения школ-партнёров — чтобы прочувствовать контекст, с которым работают наши учителя;
- трудоустройство согласно ТК РФ;
- свободу организации своего рабочего времени и места работы;
- офис на станции метро Ленинский проспект / МЦК Площадь Гагарина
1. Вакансия в Москве: менеджер отбора
Московская команда ищет очень важного человека — менеджера отбора. Менеджер возьмёт наш непростой многоступенчатый отбор в свои руки: будет координировать процессы, анализировать результаты, обновлять процедуру, обучать команду и заниматься непосредственным отбором будущих учителей. Отбор — это не просто скрининг анкет и проведение интервью. Отбор — это то, что делает изменение реальным. Что делаем мы, в подобных масштабах не делает никто. Присоединяйтесь!
Какие задачи вас ждут?
- отбор учителей: скрининг анкет, проведение скайп-интервью, участие в очных турах
- введение команды в отбор: знакомство с концепцией, критериями отбора, обучение процедурам, обратная связь
- координация и администрирование процессов: распределение нагрузки, постановка задач, коммуникация с методистами, подбор наблюдателей на очные туры
- аналитика: расчёт воронки отбора, оценка эффективности и сведённости команды
Кого и что мы ищем?
- высшее образование в области психологии, управления персоналом, менеджмента, социальных наук и т.п.;
- опыт работы в рекрутинге, HR, ассессменте от 2 лет;
- понимание основных процессов и механизмов рекрутинга, знание теории и методологии психодиагностики;
- навыки разработки инструментов оценки и проведения интервью;
- развитые коммуникативные навыки: публичные выступления, проведение групповых упражнений, составление инструкций, отчётов, аналитических сводок;
- лидерские навыки: способность организовывать и координировать работу коллег, обучать и погружать их в содержание задач, быть «держателем» процесса;
- внимательность, последовательность, организованность.
Готовы взяться за отбор в программе «Учитель для России»? Тогда скорее пишите руководителю направления «Рекрутинг, отбор, матрикуляция» Алексею Столярову на astolyarov@uchitel.ru
2. Вакансия в Москве: STEM-рекрутер
Мы ищем рекрутера в московскую команду. И не простого, а с опытом работы со STEM-специалистами (Science, Technology, Engineering and Mathematics). STEM-рекрутер будет привлекать к участию в программе потенциальных учителей математики, географии, биологии, химии, информатики, физики и даже робототехники.
Какие задачи вас ждут?
- полный цикл привлечения STEM-кандидатов — от первого знакомства до подачи анкеты на участие в программе;
- организация и проведение рекрутинговых мероприятий для привлечения и культивации STEM-кандидатов;
- отбор кандидатов (скрининг анкет, skype-интервью, ассессмент) и культивация;
- партнёрство с техническими вузами, коммерческими, некоммерческими и государственными организациями, работающими со STEM-специалистами.
Кого и что мы ищем?
- опыт работы в сфере STEM-рекрутинга или менеджмента (это может быть центр карьеры в вузе, производство, IT- компания, научная организация, кружок робототехники или юного биолога и т.д);
- наличие базы контактов в технических вузах, технических предприятиях, организациях, работающих со STEM-специалистами;
- совпадение с программой по ценностям;
- знание особенностей городской культуры Москвы;
- навыки управление проектами: самостоятельное планирование своей деятельности и готовность подключать коллег;
- развитые коммуникативные навыки: умение быстро находить и устанавливать контакты; навыки презентации и публичных выступлений;
- умение вдохновлять и способность генерировать много творческих идей;
- умение работать в состоянии неопределенности и гибко адаптировать планы;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс.
Узнали себя и готовы взяться за дело? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо Алексею Столярову: astolyarov@uchitel.ru.
3. Вакансия в Москве: Рекрутер по работе с рекомендациями
Мы строим большое сообщество, поэтому сейчас ищем смелого человека, готового работать над новой задачей, связанной с получением внутренних (от участников и членов команды программы) и внешних рекомендаций для привлечения новых кандидатов.
Какие вас ждут задачи?
- разработка и внедрение системы рекомендаций новых кандидатов от действующих учителей, выпускников и членов команды программы
- разработка и внедрение системы, работающей с внешними рекомендациями, приходящими не от участников и членов команды программы, а от внешних лиц, например, подписчиков группы/посетителей мероприятий и т.д.
- индивидуальный рекрутинг кандидатов: телефонные звонки, личные встречи, письма
- проведение презентаций программы в онлайн и офлайн форматах
- отбор кандидатов (скрининг анкет, skype-интервью, ассессмент) и культивация;
Кого и что мы ищем?
- опыт работы в сфере рекрутинга/коммуникаций или в центре карьеры одного из вузов 1-2 года;
- умение выстраивать реферальные программы(наличие релевантного опыта)
- умение выстраивать сообщества
- совпадение с программой по ценностям;
- развитые коммуникативные навыки: умение вести переговоры; навыки презентации и публичных выступлений;
- умение работать с большим объемом информации: анализ, планированиеи структурирование информации;
- умение работать в состоянии неопределенности и гибко адаптировать планы;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс;
- личная ответственность и умение доводить дело до конца;
Видите, что это именно то, чем вы хотите заниматься? Тогда отправляйте резюме и мотивационное письмо Алексею Столярову: astolyarov@uchitel.ru
4. Вакансия в Москве: Администратор отбора
Мы ищем человека в московскую команду, который будет администрировать отбор будущих учителей: оптимизировать процесс, заниматься материально-техническим сопровождением всех этапов отбора, вести базу кандидатов, эффективно распределять ресурсы рекрутеров и заниматься непосредственным отбором кандидатов.
Какие вас ждут задачи?
- оптимизация процесса отбора участников программы;
- администрирование CRM-системы: вы будете вести базу кандидатов, отслеживать перемещения кандидатов по этапам отбора;
- коммуникация с кандидатами в процессе отбора, управление почтовыми рассылками;
- координация рекрутеров, распределение нагрузки, техническая помощь;
- участие в отборе участников: скрининг анкет, проведение скайп-интервью, участие в очных турах в качестве наблюдателя;
- подготовка очных туров: распределение по группам, подготовка печатных материалов, регистрация кандидатов и наблюдателей;
- администрирование этапа проверки предметных знаний: коммуникация с кандидатами, выгрузка и подсчёт результатов, координация собеседований с методистами.
Кого и что мы ищем?
- высшее образование в области психологии, управления персоналом, менеджмента, социальных наук и т.п.;
- опыт работы в рекрутинге, HR, ассессменте от 1 года;
- понимание основ оценки персонала и базовых механизмов рекрутинга;
- способность работать с большими объёмами данных;
- способность работать в режиме неопределённости и многозадачности;
- внимательность, последовательность, организованность.
Вас не пугают большие таблички в Excel, а работа в образовании — это то, о чём вы мечтали? Тогда скорее пишите Алексею Столярову на astolyarov@uchitel.ru.
5. Вакансия в Новосибирске: Региональный директор
Мы выходим в Новосибирскую область — и открываем целый пул вакансий в Новосибирске! Сейчас мы ищем регионального директора: очень важного человека, который займётся устойчивым развитием программы в регионе, возьмёт в свои руки всю операционную деятельность нашего регионального представительства и выстроит отношения с ключевыми партнёрами.
Какие вас ждут задачи?
- реализация стратегии программы в регионе, планирование и бюджетирование деятельности регионального представительства;
- координация работы региональной команды;
- развитие взаимоотношений с органами государственной власти областного и муниципального уровня;
- налаживание и развитие связей с вузами (НГУ , НГТУ , НГПУ и др.) и лидерами мнений — потенциальными амбассадорами программы и местными сообществами;
- осуществление отбора и присоединения новых школ для участия в программе, сопровождение школ-партнёров, вовлечение директоров в сообщество программы;
- поддержка проведения образовательной программы в регионе: подбор площадки, приглашение спикеров;
- поиск и обеспечение дополнительных источников финансирования и средств нематериальной поддержки программы в регионе, взаимодействие с локальным бизнесом;
- поддержка ключевых усилий направления по работе с выпускниками.
Кого и что мы ищем?
- опыт выстраивания эффективных взаимоотношений в социальной сфере или образовании;
- опыт эффективного операционного руководства (развитие бизнеса, оперативное управление, проектный менеджмент, рекрутинг и HR, фандрайзинг и т.д.);
- совпадение с программой по ценностям, интерес к задачам без предыдущего опыта решения;
- высокий уровень эмоционального интеллекта и системное мышление, предпринимательский дух и инициативность;
- умение принимать эффективные управленческие решения, ставить чёткие цели и достигать их;
- развитые коммуникативные навыки: умение быстро находить и устанавливать контакты, выстраивать эффективные взаимоотношения с командой и партнёрами;
- лидерские качества, способность организовывать и координировать работу коллег, вдохновлять и мотивировать команду;
- высокий уровень энергии и работоспособности, готовность к частым поездкам по России.
Узнали себя и готовы взяться за полноценное развитие программы в Сибири? Тогда скорее отправляйте резюме и мотивационное письмо Андрею Кардашу на akardash@uchitel.ru.
6. Вакансия в Новосибирске: Менеджер по рекрутингу
В Новосибирске мы также ищем старшего рекрутера: человека, который займётся привлечением кандидатов из Новосибирской области и соседних регионов, а также будет координировать процессы РОМа (рекрутинг, отбор, матрикуляция) и фокусироваться на взаимодействии с местными вузами и студенческими организациями.
Какие вас ждут задачи?
- привлечение новых кандидатов к участию в программе;
- создание системы кампус-рекрутинга в ключевых вузах Новосибирской области;
- проведение презентаций программы, представление программы на ключевых региональных и вузовских мероприятиях;
- участие в отборе: скрининг анкет кандидатов, проведение скайп-интервью, участие в очных турах;
- участие в матрикуляции участников.
Кого и что мы ищем?
- совпадение с программой по ценностям;
- навыки управление проектами: самостоятельное планирование своей деятельности и готовность подключать коллег;
- развитые коммуникативные навыки: умение быстро находить и устанавливать контакты; навыки презентации и публичных выступлений;
- умение вдохновлять и способность генерировать творческие идеи;
- знание особенностей городской культуры Новосибирска;
- способность в ситуации большой нагрузки восстанавливать ресурс.
Готовы искать и находить лучших учителей по всей Сибири? Пишите Андрею Кардашу на akardash@uchitel.ru: присылайте резюме и мотивационное письмо. Знаете того, кого заинтересует эта вакансия? Познакомьте нас — поделитесь ссылкой на эту страницу!
7. Вакансия в Новосибирске: Менеджер по маркетингу
Третий важный человек в новосибирской команде — это менеджер по маркетингу, который расширит рамку узнаваемости программы в новом для нас регионе. В ваших руках будет стратегия продвижения бренда на территории Сибирского федерального округа, а также коммуникация с ключевыми партнёрами в регионе.
Какие вас ждут задачи?
- работа с медиа, подготовка и продюсирование внешних публикаций о программе в региональных СМИ;
- организация и проведение презентаций программы, PR и контентных мероприятий;
- создание и размещение печатных материалов: подготовка афиш, плакатов и буклетов;
- отработка ключевых региональных онлайн-каналов, работа с социальными сетями;
- развитие связей с местными вузами (НГУ , НГТУ , НГПУ и др.) и лидерами мнений – потенциальными амбассадорами программы в регионе;
- установление сети партнёрств с дружественными организациями;
- исследование специфики местных сообществ.
Кого и что мы ищем?
- совпадение с программой по ценностям, хорошее понимание нашего ценностного предложения кандидатам;
- наличие высшего образования в области журналистики, PR, связей с общественностью, маркетинга или смежных областей;
- опыт эффективного продвижения бренда организации и ведения коммуникационных кампаний;
- навыки управления проектами: самостоятельное планирование своей деятельности и готовность подключать коллег;
- грамотность, креативность, способность генерировать творческие идеи;
- большим преимуществом будет наличие базы релевантных контактов, а также опыт в маркетинге и PR на территории Новосибирской области.
Готовы сделать так, чтобы о программе знала вся Сибирь? Тогда отправляйте своё резюме и мотивационное письмо Андрею Кардашу на akardash@uchitel.ru.
